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Objetivo:

Con el estudio de este módulo, el participante desarrollará habilidades, competencias y destrezas necesarias que le permitan desenvolverse efectivamente, bajo la directriz de competencias laborales dentro del ámbito empresarial, y dotarlo de ventajas competitivas efectivas.

Dirigido a:

Ejecutivo o consultores de una media y gran empresa. Trabajadores hacer promovidos a puestos ejecutivos y personas interesadas en complementar su formación en técnicas y métodos de gestión del talento humano.

Contenidos

  • Fundamentos para la gestión del talento humano por competencias laborales
  • Modelado de descriptores y perfiles de puestos del trabajo por competencias laborales
  • Selección del talento humano por competencias laborales
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Planificación y diseño de la capacitación
  • Desarrollo de la capacitación y evaluación de su efectividad
  • Compensación del talento humano, remuneración e incentivos
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